audibleで「amazonのすごい人事戦略／佐藤将之著」を聴きました。
最近とってもAmazonへの興味が高まっております。
Amazonはとにかく常に向上心を持って、スピードとサービスの向上を追求し続けています。
そのたゆまぬ努力が企業の成長や顧客の満足度の向上に繋がっています。
Amazonの企業理念を知ると、何かあればAmazonを使いたくてたまらなくなります。
これはまんまと術中にハマっているかもしれません。笑
でも、Amazonが大事にしているOLP（Our Leadership Principles）という行動指針はとても勉強になるし、
自分の行動指針を考えるきっかけにもなりました。
そして、何か組織を運営していくうえでこういう指針を作ってそれをもとに組織づくりをすることが大事なんだということを実感しました。
自分の身の回りでもいろんなチームや人との繋がりがあり、人と協力して作業を進めていく時があります。
その時に、同じ観点で物事を捉えたり考えたりすることの大切さを最近よく感じています。
そして、この本の中では組織内の評価や育成についても書かれていました。
それが今の私の職場とは違い、とても理にかなっていると思いました。
私が自分のチームを作る時には、ぜひこの考え方を取り入れたいと思います。
Amazonにどっぷりハマって、いいところを吸収して自分流にアレンジしていきたいと思います！
